此外得益于联邦雇员有权通过

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了解事实公务员制度改革法托尼里尔登年月日特色博客我们常常不理解很久以前通过的法律与我们日常生活之间的联系。您不会在醉酒历史的一集中看到它但年公务员制度改革法案每天都会影响您的工作生活。除其他外该法律将绩效制度原则编入法典并创建了一个解决涉及这些原则的纠纷的框架这一结构仍然存在并继续有利于像您这样的联邦雇员。以下是您应该了解的有关的一些事项。问题绩效制度的原则是什么回答简而言之他们要求联邦人事决定基于员工的绩效。不能根据您认识的人与您有关系的人您是否行贿或其他许多其他国家常见的腐败行为来雇用晋升降级或解雇联邦雇员。



在绩效制度下联邦职位必须通过公开公平的竞争来填补人事行动只能基于员工的知识技能能力和绩效。问还有哪些亮点答它赋予联邦雇员在纪律调查期间让工会代表出席的权利。它要求联邦机构在提出降职或解 手机号码数据 雇之前为陷入困境的员工提供合理的机会来提高他们的绩效。法律继续要求各机构在采取任何纪律处分之前提前通知员工员工有权回应。使工会谈判的集体谈判协议可以通过具有约束力的仲裁来强制执行从而赋予合同法律效力。提出申诉来质疑人事决定。问联邦雇员是否根据获得了成立工会的权利答不完全是这样。他们在年首次实现这一目标当时约翰肯。







始在您的机构实施平台即服务的想法将会有挑战。与政府的任何变化一样迁移到云也不一定会面临挑战。为您的机构和您的独特使命找到合适的云平台对于充分利用云所提供的所有功能至关重要。然而确保您仍然满足联邦法规和其他安全标准可能会阻碍无缝云过渡。正如吉利克所说您所在机构的预算也会成为障碍。由于维护这些旧系统投入了大量资金因此很难让您的上级相信从长远来看基于云的技术实际上更具成本效益。需要考虑什么。在完全过渡到云之前建议确保您确切地知道自己在寻找什么。一定要问自己你的策略是什么达什说。